2014-08-04 經濟日報 記者張瀞文／台北報導
迎接高齡社會的來臨，為能夠達成養得起未來的目標，施羅德投信指出，存退休金愈早愈好，最好建立長期有紀律投資的正確概念，才能享有理想的退休生活。
施羅德投信與遠見雜誌最近針對全國20縣市30歲至55歲上班族（不含軍公教）進行調查，了解民眾的退休需求，以及對現行勞退制度與改革方案的看法。
調查顯示，受訪者平均計畫退休年齡是58.7歲，但平均預估的生活費只占退休前收入43.3%，意即民眾對所得替代率的平均期望值只有43.3%，總計有76.7%民眾的所得替代率低於75%。
調查顯示，除每月雇主提撥6%工資外，民眾每月自行提撥意願偏低，回答沒有自提更高達77.1%；在有自提的21.6%中，達到最高上限6%的只有55.7%。
分析勞工不想增加自提，主要原因是對政府╱制度沒有信心（33.3%），其次是不夠有錢╱手上資產不夠多（24.2%），再來是擔心政府操作績效不好（18.9%）、不喜歡自己資產被別人控制（13.6%）、擔心政府把錢挪為他用（8.4%）、資金無法自由運用（6.9%）。
施羅德投信總裁巫慧燕指出，鼓勵勞工自提以累積退休金是全球的趨勢，也是最好的方法。
從全球退休金發展的經驗來看，至少每年要有15%提撥率，持續提撥40年並有3%的年平均實質投資報酬率，才能預約理想的退休生活。
巫慧燕表示，從這項調查可以看出，台灣民眾不太清楚自提的重要性，因此當務之急是透過有效的教育宣導，提升民眾對退休金準備的認知。
巫慧燕表示，退休保障機制有三大支柱，第一是社會福利保障，第二是退休金確定提撥制的職業退休金，第三則是自行投資的個人保障部分。政府、企業與個人對於足夠的退休金準備都責無旁貸。
不過，巫慧燕說，第二與第三支柱牽涉到個人投資選擇和對退休金準備的認知，因此透過學校、政府、雇主、金融業業者與媒體共同推廣全民退休教育，將扮演舉足輕重的角色。
至於退休金制度設計，巫慧燕說，應該強化自動提撥或提撥率自動升級，以提高個人自提的參與率。而且在設計產品時，也要以簡單易懂為原則，並且以投資結果導向為退休目標。
施羅德投信與遠見雜誌最近針對全國20縣市30歲至55歲上班族（不含軍公教）進行調查，了解民眾的退休需求，以及對現行勞退制度與改革方案的看法。
調查顯示，受訪者平均計畫退休年齡是58.7歲，但平均預估的生活費只占退休前收入43.3%，意即民眾對所得替代率的平均期望值只有43.3%，總計有76.7%民眾的所得替代率低於75%。
調查顯示，除每月雇主提撥6%工資外，民眾每月自行提撥意願偏低，回答沒有自提更高達77.1%；在有自提的21.6%中，達到最高上限6%的只有55.7%。
分析勞工不想增加自提，主要原因是對政府╱制度沒有信心（33.3%），其次是不夠有錢╱手上資產不夠多（24.2%），再來是擔心政府操作績效不好（18.9%）、不喜歡自己資產被別人控制（13.6%）、擔心政府把錢挪為他用（8.4%）、資金無法自由運用（6.9%）。
施羅德投信總裁巫慧燕指出，鼓勵勞工自提以累積退休金是全球的趨勢，也是最好的方法。
從全球退休金發展的經驗來看，至少每年要有15%提撥率，持續提撥40年並有3%的年平均實質投資報酬率，才能預約理想的退休生活。
巫慧燕表示，從這項調查可以看出，台灣民眾不太清楚自提的重要性，因此當務之急是透過有效的教育宣導，提升民眾對退休金準備的認知。
巫慧燕表示，退休保障機制有三大支柱，第一是社會福利保障，第二是退休金確定提撥制的職業退休金，第三則是自行投資的個人保障部分。政府、企業與個人對於足夠的退休金準備都責無旁貸。
不過，巫慧燕說，第二與第三支柱牽涉到個人投資選擇和對退休金準備的認知，因此透過學校、政府、雇主、金融業業者與媒體共同推廣全民退休教育，將扮演舉足輕重的角色。
至於退休金制度設計，巫慧燕說，應該強化自動提撥或提撥率自動升級，以提高個人自提的參與率。而且在設計產品時，也要以簡單易懂為原則，並且以投資結果導向為退休目標。
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