47.9％民眾自己作主

• 2014-08-01 01:18
• 工商時報
• 記者孫彬訓／台北報導

　台灣投保勞保的勞工高達1,000萬人，占總人口約43％，勞動部7月初推動勞退金改革方案，擬在勞工自提部分，開放自選投資標的，最快2016年上路。

    施羅德投信與遠見雜誌調查結果顯示，不管是現行勞退制度或擬改革的方案，民眾都對政府缺乏信心，對現行制度無信心者占73.8％，改革後無信心者也達63.1％。

　推出的勞退新制以類似定期定額投資概念，讓勞工可以每月固定提繳一筆退休金到退休帳戶，希望透過投資複利效果，累積老本。調查針對全國20縣市30至55歲上班族（不含軍公教）調查，了解民眾的退休需求，以及對現行勞退制度與改革方案的看法。

　分析民眾的退休行為，有51.1％的受訪者計畫在60～69歲退休，也有31.4％的人預計在60歲以下就退休，平均計畫退休年紀是58.7歲，男性是59.9歲、女性為57.7歲。

　至於誰應該為自己的退休生活負責？回答比例最高的還是自己（70.8％），再來才是政府（22.4％）、前雇主（2.8％）與子女（1.3％）。

　勞工退休金給付新制調查結果顯示，除每月雇主提撥6％工資外，民眾每月自行提撥意願偏低，回答沒有自提高達77.1％，在有自提的21.6％當中，達到最高上限6％的僅為55.7％，其餘都在6％以下。

　台灣勞退金制度，雇主加勞工上限為12％，但勞工平均自提比例偏低且不到6％，跟美國相比，美國年金強制提撥達到33～50％的所得替代率，民眾透過自提，拉高到71～87％的水準，台灣自提意願明顯偏低。施羅德投信總裁巫慧燕指出，「鼓勵勞工自提以累積退休金是全球的趨勢，也是最好的方法」，台灣民眾並不清楚自提的優點。

　為補足勞工退休金的缺口，勞動部正計畫推出改革方案，開放讓勞工在自提部分，自行選擇投資標的，調查結果，有意願增加自提的從21.6％增加至34.7％。儘管對改革方案沒信心，還是有44.2％的人願意交給政府統一操作，47.9％希望自己決定投資標的。