2014-10-20 聯合晚報 記者林韋伶/台北報導
今年36歲的Eva服務於澳洲的運輸業，由於澳洲所得稅率高，政府在勞工提撥勞退金時會給予豐厚的優惠稅率，在此強大的誘因下，她說自己與身邊的朋友大多願意多提撥勞退金，但平時工作與家務繁忙，沒有多餘的時間去研究可選擇的商品，因此，一直以來都將資金放在預選基金，讓專家為她的投資配置操心，她認為這樣做的報酬率，應該會高於自己一知半解時所選擇的產品。澳洲政府發現無法負擔確定給付的勞退機制後，於199澳洲政府發現無法負擔確定給付 (DB)的勞退機制後，於1992年推動確定提撥 (DC)的勞退機制，且規定只要勞工每月所得高於800元澳幣，雇主就必須強制提撥薪資到雇員的退休金帳戶，且提撥比例持續增加，從1992年約3%到4%水準，到今年的9.25%，預估在2020年左右比例將進一步提高到12%。
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此外，勞工自己也可提撥退休金，提撥到退休金帳戶的薪資可享有僅15%的所得稅率，與15%的資本利得稅，而在提領時則有免稅的優惠。根據澳洲政府公布的最新稅賦資料，國民所得稅率最高可達47%，因此，政府祭出的退休金提撥優惠稅率成效卓越。
根據經濟合作與發展組織 (OECD)的統計，澳洲勞退基金的資產規模在2011年躍升為全球第二大，且該基金資產佔國家GDP比例也是全球第二高；此外，在2005到2011年間，勞退基金資產規模成長最多，平均年增率達約16%。
澳洲也是少數在退休金制度中，特別照顧低收入勞工的國家，自2003年起，只要低收入者每月提撥澳幣1元到退休帳戶中，政府就會提撥1.5澳幣到其帳戶做為獎勵，政府提撥上限到1500澳幣止，然而近年來福利開始縮水，在2012年澳洲將政府提撥上限下修到1,000澳幣，且提撥比例修正為1比1，低收入勞工存1元，政府額外提撥1元，澳洲同時也在研議是否將上限再降到500元，並將提撥比例再下修為1比0.5。
在勞退基金投資運用的部分，澳洲政府管制少，讓雇主自由選擇要提供哪些基金給雇員選擇，其中包括金融業者設計好的預選基金 (default fund)，以及一般零售通路上可以買到的共同基金等。
政大風險管理與保險學系教授黃泓智分析，澳洲退休金提撥率高是一大優點，此外，政府對勞退基金的干預少，有利產品多元化，同時也能帶動金融產業發展。
施羅德投資全球策略服務團隊主管萊思禮摩根 (Lesley-Ann Morgan)則指出，澳洲不但退休金提撥率高，且勞退基金選擇也多，針對不懂投資的勞工，也有預選的多資產基金可選擇，目前有約8成的民眾選用預選基金。但缺點是退休金文件仍以紙上作業為主而非電子化，因此成本偏高。
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