宏利行政總裁杜汶高 看見熟齡亞洲商機
杜汶高（Michael Dommermuth）
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畢業於卡內基美隆大學，擁有數學及管理學學位的杜汶高，從1986年進入金融領域工作以來，將近三十年，幾乎都在投資分析、資產管理等業務中發展，2001年他正式加入宏利資產管理集團，先是在美國休士頓領導宏利機構息差產品業務，2004年被派到亞洲，進駐香港，
開始負責宏利金融在亞洲（香港除外）投資營運業務。
從波士頓飄洋過海到地球另一邊的亞洲來，杜汶高首要任務是擴充銷售機構與增強客戶服務能力，持續強化亞洲資產管理所需業務基礎。隨著資產管理規模蒸蒸日上，杜汶高一路升遷，前幾年已當上宏利資產管理的國際資產管理總裁。
深耕亞洲市場十餘年
2014年，杜汶高扛下新任務，負責領導宏利亞洲的財富及資產管理業務，以掌握、開發區內龐大並持續增長的財富管理市場商機。杜汶高在亞洲市場深度耕耘十餘年，如今宏利資產管理已經在亞洲十個主要國家，建立基礎穩固的在地業務服務，光是在機構法人業務方面，就有超過25名專家派駐香港、印尼、日本、新加坡和台灣負責客戶服務、產品專業組合、關係管理與銷售管理等業務。
再談到亞洲投資人理財需求，杜汶高發覺北亞市場人口已經相當高齡化，東南亞人口則以高速老化，至於台灣與中國大陸，則是在不久的將來會面臨人口減少問題。
因此，市場性相當靈敏的杜汶高開始推動研究這項大議題－「熟齡亞洲系列報告」，持之以恆、費時數年的大數據調查，包含七月初最新發表的《事倍功半：亞洲人實現理財目標的挑戰》，「熟齡亞洲系列報告」已陸續推出六份報告。
宏利匯聚了集團派駐於區內十個國家和地區的投資專家研究實力，所推出「熟齡亞洲」系列報告，深入探討人口老化趨勢對區內經濟和金融狀況帶來影響，以提供更適切亞洲投資人理財需求的解決方案。
透過深入在地研究，「熟齡亞洲」系列報告發現以OECD國家退休金準備佔GDP比重平均達60％的水準來看，亞洲國家卻都遠不及這個水準；香港比重只有33，而在退休金給付相對優渥的日本、台灣、中國大陸等，退休金準更是不夠充足。
杜汶高深刻地認知到，亞洲投資人需求必然會緊密連結到退休金準備不足問題，他的任務就是提供適切的解決方案；而隨著「熟齡亞洲」系列報告陸續深度探討這些議題，各項解決方案輪廓也愈趨明朗。
投資回報不足成退休隱憂
以「熟齡亞洲」系列報告最新發表的-《事倍功半：亞洲人實現理財目標的挑戰》為例，主軸便在分析亞洲投資的五大理財目標－退休、子女的高等教育費用、應付目前生活開支、置產及為「不時之需」而儲蓄（包含緊急醫療護理開支），同時探討投資人為實現有關目標所採取的儲蓄和投資策略。
報告反映一般亞洲投資者每年潛在投資回報不足率達3.3％（包括日本則為1.3％）。這個比率看似微小，但若以10至20年複合增長計算，累積的金額將變得十分龐大。
杜汶高發現，投資回報不足的主要原因是投資者資產組合持有過多現金。投資人把超過三分一的財富投資在收益最低資產，事實上，以本地貨幣計價的現金，在過去五年來每年平均回報僅只有1.7％。若把這筆現金分配至股票或固定收益投資，將有助大部份市場投資者顯著降低潛在的資產回報不足問題。
在這樣的情況下，亞洲投資人其實相當需要分散投資多個不同地區的資產配置產品，且投資人必須比以往更具彈性。
既然看到方向，杜汶高2013年即在亞洲建立投資組合方案管理事業團隊（Portfolio Solution Group），以在地化研究資源配合嚴謹研究模型，為亞洲投資人提供適合的資產配置解決方案，服務對象包括主權基金與養老基金。期望能在更專業的資產配置建議下，滿足亞洲投資人理財需求，協助克服人口老化趨勢帶來的種種問題。
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